市政環保公司人才發展院為企業攻堅改革發展蓄勢賦能

時間:2024年03月05日 來源: 作者:《鐵路建設報》通訊員:張煜學 王景毅 閱讀: 字體: 【

  中鐵一局市政環保公司起源于1951年,在過去的70多年中,市政環保人在祖國的大江南北留下了感天動地的戰斗身影,承接了多項重要工程建設任務,為祖國基礎設施建設作出了杰出貢獻。但卻一度因不能適應市場形勢變化和多種因素的影響,虧損進一步擴大、人才流失嚴重,致使企業發展舉步維艱。

  經過對行業形勢的縝密研判并結合企業實際,市政環保公司黨委召開多次管理會議,將公司戰略定位調整為:以大市政為核心的綜合公司。

  面對企業戰略定位的調整,做好管理人才建設,事關企業戰略轉型及改革發展全局。人才發展院應運而生,成為做強人才“蓄水池”,盤活中層管理人員的關鍵變量。

  圍繞早日建成有尊嚴的企業發展目標,人才發展院錨定提升中層管理人員管理水平目標,在從傳統企業管理向現代化企業管理轉型中,通過培養高質量人才發揮人才引領驅動作用,使傳統人才發展向適應現代化企業管理遞次轉變,使人才發展思想、人才隊伍、人才治理、人才環境和人才效能逐步提高到現代化企業水平,以高質量管理人才的強勁動力為企業改革發展蓄勢賦能。

  成立以來,市政環保公司人才發展院先后邀請了曾任清華大學繼續教育學院主講教師、領導力實驗室核心教師賀林和北京大學《項目管理》特邀主講人,中國管理科學研究院特聘專家于洪波在公司開展了“組織行為學”和“項目管理”的培訓講座。通過生動有趣的方式講解了“自我修煉原則”、“馬斯洛需求理論”“激勵理論”“需要層次理論”等心理學和管理學知識,將枯燥的管理學知識與生動形象的現實生活相結合,把項目管理和工程管理融會貫通,為公司中層管理人員充實了管理理論知識,拓寬了管理思維和眼界。

  “通過培訓讓公司中層干部能夠盡早提升管理水平,尤其在當前企業攻堅改革發展的時期,學會運用管理的知識去破解久攻不下的改革難題,讓管理人才成為企業不斷發展提升的寶貴資源?!比瞬虐l展院負責人告訴筆者。

  功以才成,業由才廣。只有加快建成一支高質量的人才隊伍才是實現企業快速走出困局,擺脫落后的根本舉措,尤其在企業爬坡過坎的關鍵階段,更是呼喚人才和造就人才的階段。

  人才發展院作為加速建成高質量人才隊伍的“企之利器”,在市政環保公司攻堅改革發展的過程中,紛繁復雜多層次矛盾和困難疊加時,重要作用更加凸顯。

  “人才者,求之則愈出,置之則愈匱?!笔姓h保公司人才發展院將人才工作進行系統謀劃,以真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格的人才發展路徑,打好人才建設工作“組合拳”。

  2023年11月8日至12月7日,人才發展院組織了為期一個月的后備項目經理培訓班,這也是公司內部培訓時間最長的一次培訓。在這次培訓中,將講師授課、學員座談、課題研討和讀書自習充分融合,在這一個月內完成了公司已發布制度的宣貫,領導班子授課以及《高效能人士的七個習慣》《價值》等七本書籍的學習。

  “項目管理是治病于初發,治病于未發。以前只重視業務,忽視了管理,經過這次培訓,讓我深刻意識到管理的真正魅力?!眳⑴嗪?,一位項目經理感慨道。

  “后備項目經理、收尾項目負責人、優秀中層干部、擬定“項目鐵三角”等中層干部納入人才發展院管理,通過培訓、研討、踐學等方式提高其思維能力和管理水平,持續推進企業干部能力提升,為企業高質量發展提供人才儲備?!边@是市政環保公司黨委書記、執行董事余維東對人才發展院提出的工作要求。

  在青海民和災后重建項目推進時,項目部以極短的時間完成組建并進場施工,當地業主夸贊中鐵一局不愧是鐵軍團隊。這一切的背后,得益于人才發展院對項目核心管理團隊的優先布局。

  由于人才流失和培養的斷檔,市政環保公司一度面臨“無將可用”的尷尬境地,經驗十足的項目經理數量屈指可數,新開工項目選擇項目經理委以重任成為一大難題。自人才發展院成立以來,已有四名經過培訓的優秀學員被任命為新中標項目經理。

  “干部隊伍建設是企業永恒的主題?!痹诙啻喂芾頃h上余維東如是說道。在市政環保公司主要領導的親自謀劃部署下,人才發展院開展了一系列卓有成效的工作,我們欣喜的看到:人盡其才、才盡其用,人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面正在逐步形成。

  

  市政環保公司主要領導上講臺授課

  

  開展“啟迪思維 企業再造”管理提升培訓班

  

  開展項目化經營管理之道培訓

  

  開展項目經理”職業素質及管理能力提升“培訓班

  

  開展后備項目經理”職業素質及管理能力提升“培訓班

責任編輯:張劉敏


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